經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展，不銹鋼加工廠，也帶動(dòng)了鈑金加工廠家的腳步。

一、技能缺少：鈑金加工訓(xùn)練組織依然處于簡略的機(jī)器操作訓(xùn)練期間，還沒有構(gòu)成很專業(yè)的可持續(xù)開展的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。形成設(shè)備利用率不高，產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證。技能工人缺少，已成為制約工業(yè)晉級的杰出要素。

二、設(shè)備陳舊：剪切---沖---折彎---焊接流程或許火焰等離子切開---折彎---焊接技能。就設(shè)備情況而言，目前國內(nèi)很大一部分的鈑金加工企業(yè)基本上還停留在小作坊的生產(chǎn)模式，一般只有一兩臺(tái)沖床加一臺(tái)折彎機(jī)，條件好一點(diǎn)的可能會(huì)增添一臺(tái)激光切割機(jī)。目前個(gè)人所見的大部分沖床基本上都還是比較低端的沖床，沒有設(shè)置自動(dòng)落料口，吹氣裝置等，甚至有些機(jī)器的編程軟件仍然停留在DOS時(shí)代，這些極大地影響了企業(yè)的競爭力。

三、人才流失：一般來說，鈑金加工職業(yè)從起步到現(xiàn)在的近20年里，一向遵循師傳徒學(xué)，邊做邊學(xué)的方法。學(xué)徒學(xué)習(xí)的周期長，體系不完整，絕大部分學(xué)徒會(huì)在學(xué)藝的半途換崗另謀高就。再加上“教會(huì)徒弟，餓死師傅”的影響，因?yàn)橥降芏紝儆谛氯?新人和老人都會(huì)隔個(gè)時(shí)代的。所以新人學(xué)會(huì)以后就很有創(chuàng)新力,結(jié)果,就會(huì)導(dǎo)致師傅沒飯吃了。如此傳承下來的專業(yè)技能常識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到企業(yè)開展所需要的。